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澳门新葡人事处聚才引才育才 为学校高质量发展筑牢人才之基

来源:人事处(教师工作部)    点击数:    加入时间:2019-03-13

 通过健全完善人才服务与管理工作政策制度,进一步优化聚才;通过科学设定人才引进政策体系,进一步优化引才;通过注重人才培养工程实施,进一步优化育才。2018年,人事处(教师工作部)科学设定人才队伍建设总体规划,创新人才方式方法,提升人才工作水平取得良好成绩,为学校进一步推进高质量发展筑牢人才之基。

 2018年人事处(教师工作部)在充分调查研究基础上,结合学校“十三五”规划与“双一流”建设目标与队伍建设的实际,科学制定人才队伍建设总体规划,先后制订或修订了《澳门新葡8455最新网站人才强校行动方案》《澳门新葡8455最新网站高层次人才引进和培养实施意见》《澳门新葡8455最新网站教师进修培训管理办法》一系列加强人才服务与管理的工作政策及制度,构成了层次清晰、相互衔接的人才队伍建设规划和制度支持体系,形成了全方位做好人才选聘、考核、评价、发展、流动制度和工作规程,在促进学校建设事业中起到了积极促进作用。

 为加强人才引进工作力度,发挥学校在人才工作统筹与规划中的主导作用,人事处(教师工作部)年初便起草制订了《澳门新葡8455最新网站人才强校行动方案》,明确引才目标任务、重点领域和优先次序。根据学科与专业、数量与质量、类型与结构等不同需求,在总体规划统一部署下制定具体年度人才计划目标,逐级逐层分解到各学院、学科修订人才引进政策,制订了《澳门新葡8455最新网站高层次人才引进工作实施办法》,进一步提高了引进高层次人才的待遇开辟了人才来校工作的绿色通道,针对特殊人才采取一事一议、特事特办的办法。同时加大宣传力度,积极在辽宁人事考试网、澳门新葡8455最新网站校园网、工信部人才网发布招聘信息,面向海内外,公开招聘高层次人才。除此之外,人事处(教师工作部)积极组织人员参加国内各类大型人才招聘会、“双一流”大学“双选会”20余场,收集博士简历300余份,对130余人发出面试考核邀请,组织博士面试考核6次,有50余人到校参加面试考核,有40余人通过面试。通过多措并举全年引进人才成果显著。2018年实际入职我校优秀博士20余人,柔性引进教育部新世纪优秀人才计划人选、国务院特殊津贴专家1人、中科院院士1人、外籍院士1人、国家杰出青年基金获得者1人、国家“青年计划”人选1人。

 学校坚持培养与引进并举,在大力引进海内外优秀人才的同时,学校也十分注重对教师的关心和培养。2018年为鼓励和规范在职教师读博,人事处(教师工作部)制订了《澳门新葡8455最新网站教师在职攻读博士研究生管理办法(试行)》并付诸实施。来,共遴选出领军人才4人、青年拔尖人才5人、青年骨干24人,组建学科团队49个,有9人在职取得博士学位,有11人申请攻读博士学位。与此同时,他们还十分注重中央、部省与学校人才工程的衔接,有序推进各级各类重大人才工程实施完善人才项目申报流程,为申报人保驾护航。在国家和省级人才项目申报流程方面,人事处(教师工作部)从工作布置、组织申报、跟踪评审等各个环节完善细化环环紧扣落实到位。2018年推荐3位同志申报了2018“长江学者奖励计划”青年学者,推荐2位同志申报了2018“长江学者奖励计划”讲座教授,推荐1位同志申报了2018国家“万人计划”青年拔尖人才,推荐1位同志参评2018年国家“万人计划”教学名师。2018年学校获批享受政府特殊津贴人员1人,获批“兴辽英才计划”创新领军人才(攀登学者)1人,获批“兴辽英才计划”创新领军人才(特聘教授)1人,获批“兴辽英才计划”青年拔尖人才2人,获批第七批辽宁省优秀专家2人,获批2018年辽宁省百千万人才工程“百”层次1人、“千”层次3人、“万”层次8人,获批鞍山市第一批突出贡献专家1人,获批鞍山市首批杰出专家2人。

 2018年,校人事处(教师工作部)以良好的业绩交上了一份满意的答卷,2019年,他们表示将一以贯之,继续深入实施人才强校战略,努力开创群贤毕至的人才工作新局面,形成以人才促发展、以发展聚人才的循环效应,为学校“双一流”建设作出更大贡献。

 

 

编辑:徐文路